VÁLLALATI HUMÁN ERŐFORRÁS ANALÍZIS

Character Business 2011-03-22

KORSZERŰ SZEMÉLYZETI FELMÉRÉSEK ÉS FEJLESZTÉSI PROGRAMOK, STRATÉGIAI HUMÁN ERŐFORRÁS MENEDZSMENT


 

 

 

Vállalatunk fő tevékenysége, kérdőív alapú Személyzeti Felmérési Programok szolgáltatása. Partnereink olyan hazai cégek, intézmények, szervezetek, melyek célul tűzték ki emberi erőforrásaik fejlesztését, meglévő szellemi tartalékaik hatékonyabb felhasználását. 

 

Szolgáltatásunk gerincét, saját fejlesztésű, 64 szempontot és 480 kontextust vizsgáló személyiség-profil tesztünk alkotja. Kérdőíves felmérések és személyzeti interjúk során feltérképezzünk a vállalati hatékonyság növelés lehetséges irányait, módjait. 

 

Személyiségprofil tesztrendszerünk átfogja a kérdőívekkel mérhető emberi tulajdonságok és képességek legjavát.

 

Az elkészült eredmények alapján partnereink 4 kulcsfontosságú humán erőforrás fejlesztési eszközzel gazdagodnak:

 

1.    64 FAKTOROS EGYÉNI SZEMÉLYISÉG ÉS KOMPETENCIA PROFIL 


2.    STRATÉGIAI HUMÁN ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSI PROGRAM


3.    CSOPORTDINAMIKA ANALÍZIS


4.   SZEMÉLYISÉGFÜGGŐ MOTIVÁCIÓS PREFERENCIA MÁTRIX

 

 

PROGRAMLÉPÉSEK:

 

Első lépésben a program céljának meghatározására kerül sor. Partnereink pontosítják számunkra elvárásaikat, kérdéseiket, analízisünk számukra lényegeges prioritásait. 

 

A súlypontmeghatározást követően kijelöljük a programban résztvevők körét, ideális létszámát, szakmai és szervezeti összetételét.  

 

A továbbiakban teszt kérdőívenik kitöltésére kerül sor. A tesztek felvételére munkatársaink közreműködésével kerül sor. A kérdőívek 5-800 kérdést tartalmaznak melyek megválaszolása egyéni haladási ütem függvényében 1,5-2 óra időtartamot vesz ígénybe. A kérdőívek feldolgozása 1 hét.

 

Ezt követően, minden, a felmérésben résztvevő személy, saját teszteredményeiről egy képességfejlesztő beszélgetés során tájékoztatást kap. Intézetünk számára kulcsfontosságú, hogy minden résztvevőnk értékesnek találja közös munkánkat. 

 

Analízis programunk utolsó lépéseként átadjuk humán erőforrás fejlesztési javaslatunkat a fent már ismertettett 4 hatékonyságnövelő eszköz formájában. 

 

A felmérés a későbbiekben bármikor kiegészíthető, új résztvevők bevonásával aktualizálható.

 

 

 




Regisztráljon, vagy lépjen be és szóljon hozzá!

Nem érkezett még hozzászólás ehhez a cikkhez.